西藏渴盼人才

不久前，随百名记者西部行采访团远赴西藏，为期10天的匆匆采访，从自治区直属单位到普通企业，从首府城市拉萨到日喀则、山南地区，所到之处，入耳之言，感触最深的莫过于西藏对人才的渴求。

西藏地貌独特，资源丰富，基本上是一块未被开发的处女地。中央西部大开发的战略决策出台后，自治区很看中这一发展契机，各地区、各部门积极响应，研究对策，规划项目……可项目出台后，随之而来的是对资金、技术、人才的落实。其中最关键的就是人才要素。西部大开发说到底，拼的是人才。没有人才，一切都将成为空谈。然而，目前在西藏，人才匮乏十分严重。劳动者整体素质低已成为制约西藏经济社会发展的重要障碍。以首府拉萨为例，该市企业在职职工初中以下文化水平的占71．6％；农牧区劳动者整体素质更低。在拉萨市城关区农民中，小学文化程度的占35．1％，初中文化程度的占8．73％，高中文化程度的仅占1．23％，54．94％的人口属文盲。这还是在西藏政治、经济、文化的中心城市，其他地区的这些数字可想而知。

在内地，我们常以“孔雀东南飞”来形象地比喻人才的流向，可这句话到了西藏有了更进一步的发挥。自治区农业开发办公室主任白涛深有感触：“在西藏，不仅是孔雀东南飞，就是麻雀也要东南飞。”从客观上来说，西藏平均海拔4000米以上的高寒缺氧的特殊气候，的确让援藏人员要有挑战生命的勇气；除此之外，西藏能提供的物质待遇与东、西部确实有差距，吸引力相应降低。即便是统分去的大中专毕业生，要么是干几年后调回内地，要么是调到自治区各级党政机关。采访中，西藏江孜县一位企业家抱怨：西藏太缺人才了，到县一级地方情况更为严重。企业留不住人才，即使是我们自己培养出的职员，最后都跑到了直属领导机关，因为那里工资高，旱涝保收，不像企业有效益压力。人才留不住，导致管理不善，国有资产流失。这位企业家最后说，西部大开发，中央给政策，给资金，可没有人才，不论给多少钱都不可能有好效果，因此还是要人才先行。

西藏各地求贤若渴的声音，一路走来一路听。各个地区、部门都对此逐步开始行动。一是在对口支援中，积极利用东部的先进技术人才和管理经验，发展自己；二是充分发挥现有专业人员的作用；三是采取多渠道培训方式，加强对现有职工的业务培训；四是根据有关政策，制订引进人才的优惠政策等。拉萨市不久前出台了关于引进人才的具体政策，对引进人员的户口办理、工作条件、工资待遇、职称评定、住房奖励等各方面都有实质性优惠。现任拉萨市长洛桑江村说，未来的西藏是人才干事业的舞台。对真正想干事业的人，我们将采取灵活、宽松的人才制度，可以调入，也可以以借用、聘用、兼职、技术咨询、转让等各种方式引进。而自治区交通厅在吸引人才上做得更加主动，除了打算追加在“九五”期间设立的1000万元人才基金，引进博士等高级人才、培养40岁以下的专业人员外，还在今年5月利用国际互联网，面向全世界招聘人才。短短一个多月，就有近200人应聘。应聘者遍布全国31个省、市、自治区，甚至还有海外华人热心报名。目前，从此次网上招聘活动中已有人进藏开始工作。